1.工资结构不稳定：计时工资的结算方式受到员工实际提供服务时间的不确定性的影响。如果一名员工在一段时间内只提供了很少的服务，他们的工资结构就会变得更加不稳定，可能会很低。
2.支付时间的限制：计时工资的结算方式要求员工在指定的时间内完成工作，如果对方在此期间离开了服务，则公司需要进行结算。这可能会导致公司需要支付额外的费用，例如场地租赁费等，这对于公司来说是一笔不小的开支。
3.难以确定每个员工的工资：由于计时工资的结算方式受到员工实际提供服务时间的不确定性的影响，公司难以确定每个员工的工资。这可能会导致公司对员工的薪酬结构感到困惑，并可能导致员工对公司的薪酬文化产生不满。
4.员工可能会**：由于计时工资的结算方式要求员工在指定的时间内完成工作，因此员工可能会利用这种结算方式来**公司。例如，他们可能会在时间到了之后离开服务，然后声称公司没有支付他们的工资。这样，公司就需要对这种情况进行调查，并可能存在赔偿的问题。
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